無料弁護士相談 Q&A by エッカート弁護士事務所 デュッセルドルフ　(画像は最終画面で添付できます)

今勤めているドイツ企業は、有給の取得タイミングがほぼ決められており、自由度がありません。（夏は7/15-25, 7/26-8/5, 8/6-8-16までの3パターンから選ぶと言った形）

労働契約書には有給日数の記載のみで、タイミングまでの記載はありません。有給は自分のタイミングでは選べないのでしょうか？ドイツの法律で、労働者保護の為のルールなどあったら教えて頂きたいです。（小さい会社で労働者組合はありません）

企業側に従業員の有給のタイミングを決める権利はありません。しかし、雇用契約に有給に関するルールが記載されていた場合は話が異なります。「有給の半分は会社が閉業している期間のみ取れる」と雇用契約に指定されているというケースはございます。企業側の都合または他の従業員の都合のため、有給を取るタイミングが前後する場合もあります。