無題
会社の先輩同僚が、いつも些細なことで怒鳴り散らします。
指導というには、行き過ぎているように思います。

例えば、職場では当たり前のように使われている言葉でも、出入り業者の名称や、一般的ではない言葉など、新人は分からなくて当たり前のようなもでも分からないと怒鳴り散らしたり

新人がちょっとぶつかっただけでも、大げさに痛がって被害を周りにアピールしたり

などなど、新人が入る度にいびり倒す人がいます。

そのため、逃げ出す新人も多く、いつまでたっても人手不足で、従業員は忙しいままでストレスがたまるので、更に新人など弱い立場の人をいびる、などの悪循環が常態化しています。

仕事は出来る方の人で、上司はこの人に抜けられると困るため、あまり注意もしません。

パワハラにあたると思うのですが、こういう人を訴えたりは出来るのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

  • HH
  • 2019/05/22 (Wed) 21:07:49
Re: 無題
そのような場合は、職場の健全性を保つ責任のある雇用者側に相談されることをお勧め致します。もしも、相談したにも関わらず状況が変わらない場合は、当事務所に直接ご相談下さい。
  • エッカート法律事務所
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  • 2019/05/22 (Wed) 22:38:55

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